The Problem
기업이 겪는 채용 문제
기존 채용 방식의 한계를 데이터로 해결합니다
검증 불가능
이력서와 면접만으로는 실무 역량을 파악할 수 없습니다. 실제 업무 수행 능력은 입사 후에야 드러납니다.
미스매칭 비용
채용 후 실무 능력 괴리로 재교육 비용이 발생하고, 조기 퇴사로 이어지는 악순환이 반복됩니다.
주관적 판단
면접관마다 평가 기준이 다르고, 데이터 근거 없이 감으로 결정하여 일관성이 부족합니다.
How Solve2Hire Works
3단계로
검증된 채용까지
프로젝트 등록
기업의 실무 과제를 4단계 위저드로 간편하게 등록합니다. AI가 프로젝트에 최적화된 평가 기준을 추천합니다.
인재 검증
지원자들이 팀으로 프로젝트를 수행합니다. 활동 기록, 주간 회고, 동료 평가를 통해 다면적 데이터를 수집합니다.
데이터 기반 채용
AI 4개 엔진이 종합 분석한 역량 리포트를 제공합니다. 채용 파이프라인(칸반)으로 면접부터 합격까지 관리합니다.
Value to Enterprises
기업이 얻는 가치
객관적 역량 데이터
AI가 분석한 정량적 역량 점수와 정성적 내러티브를 함께 제공합니다.
채용 미스매칭 감소
실무 프로젝트 수행 결과를 보고 채용을 결정하여 입사 후 괴리를 줄입니다.
채용 비용 절감
서류 스크리닝 대신 AI 리포트 기반 선별로 면접 단계 효율을 높입니다.
팀 적합도 파악
팀 프로젝트를 통해 협업 능력, 리더십, 소통 능력까지 평가합니다.
Project Wizard
프로젝트 등록은 4단계면 끝
복잡한 채용 공고 작성 없이, 위저드 따라가면 실무 프로젝트가 완성됩니다
Step 1
기본정보
프로젝트 제목, 설명, 기간, 팀당 인원을 설정합니다.
Step 2
평가기준표 설정
보편 차원과 기업 맞춤 차원으로 루브릭을 구성합니다. AI가 최적 기준을 추천합니다.
Step 3
AI 엔진
Deliverable/Activity/Growth/Peer Synthesis 4개 엔진의 활성화를 선택합니다.
Step 4
확인 및 발행
입력값을 검토하고 즉시 발행하거나 임시 저장합니다.
Output for Hiring
AI 역량 리포트로
30초 안에 판단
단순 점수가 아닙니다. AI가 evidence(구체적 인용), growth_narrative(2~3문단 서사), key_strengths/improvements까지 함께 만들어 채용 담당자가 빠르고 일관되게 결정할 수 있도록 합니다.
확신도 시스템
데이터가 부족하면 AI가 직접 신뢰도 경고를 띄웁니다. 4주 미만 활동·6주 미만 동료 평가·8주 미만 회고는 해당 차원을 부분 평가로 표기하여 잘못된 판단을 막습니다.
기업용 AI 역량 리포트
포함 내용
- 채용 추천도: 상 / 중 / 하
- 역량 점수: 성과물 / 활동 / 성장 / 팀워크
- 기여 유형: Stable Supporter, Key Contributor 등 분류
- 강점 / 개선 영역 상세 분석
- 확신도 레벨 (데이터 충분성 기반 신뢰도 경고)
* 실제 리포트에는 evidence·growth_narrative·radar chart가 포함됩니다